La Caisse d’Epargne reconnue pour son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et la mixité

 

La Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon vient de se voir décerner par l’AFNOR* le label « Égalité professionnelle Hommes / Femmes » pour une durée de 3 ans 

La Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon vient d’obtenir le label « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Cette certification vient reconnaître son engagement en matière d’égalité professionnelle ainsi que les résultats obtenus grâce aux actions mises en oeuvre depuis des années au sein de l’entreprise.

Elle témoigne de l’attention toute particulière portée à la gestion des carrières et récompense aussi une culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes de respect et de reconnaissance des femmes et des hommes qui la font vivre.

« Ce label est la reconnaissance d’une exemplarité, ce qui veut dire aller au-delà de la loi, faire mieux que les obligations légales en matière d’évolution professionnelle, de conditions de travail ou de formation continue, détaille Stéfan Boof, Directeur des Ressources Humaines de la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon. C’est le fruit d’un engagement réel de l’entreprise en faveur de l’égalité et de la mixité, engagement amené bien sûr à se poursuivre dans le temps. »

Le résultat d’une politique d’entreprise 

Portées par l’équipe dirigeante et l’ensemble de la ligne managériale avec le soutien de la DRH, de nombreuses actions ont été entreprises. Elles visent notamment à lever les freins des femmes à se positionner sur des postes de cadres et/ou de managers, à sensibiliser aux stéréotypes ainsi qu’à identifier et accompagner les femmes à potentiel.

La Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon a formalisé son engagement en faveur de la mixité dès 2012 au travers de plans d’actions, et a signé, en 2014, un accord d’Entreprise en ce sens (renouvelé en 2015 pour trois ans).

Parmi les mesures prises :

  •  pour chaque poste de manager à pouvoir, à minima une femme doit figurer en short-list 
  •  des jurys mixtes sont organisés pour chaque recrutement
  •  chaque année, toutes les rémunérations sont examinées afin de corriger les écarts éventuels entre femmes et hommes
  •  un réseau de femmes a aussi été créé afin de communiquer sur l’égalité professionnelle et identifier les rôles modèles
  •  tous les nouveaux managers (55) sont formés au management de la mixité et aux stéréotypes
  •  de nombreuses opérations de sensibilisation sont organisées tout au long de l’année auprès de l’ensemble du personnel

L’ensemble de ces actions a permis de faire évoluer le taux de femmes cadres (39% en 2016 contre 28.2% en 2008) ainsi que celui de femmes managers (36.5% en 2016 contre 26.2% en 2008).

*AFNOR : Association française de normalisation 

À propos de la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon 

La Caisse d’Epargne est une banque utile et responsable au service du développement économique et social du Languedoc Roussillon. En 2015, elle a accordé plus de 2 milliards d’euros de nouveaux crédits pour permettre : 

– aux femmes et aux hommes qui vivent en Languedoc Roussillon de concrétiser leurs projets de vie 

– aux entreprises et aux professionnels de développer leur activité 

– aux collectivités locales d’améliorer le cadre de vie de tous 

– aux acteurs économiques et sociaux de développer des actions favorisant la solidarité. 

Elle investit en permanence pour être une banque moderne offrant à chacun de ses clients le meilleur de l’humain et du digital : rénovation d’agences, équipements numériques, innovations digitales, professionnalisation de ses conseillers… 

La Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon est également une banque différente qui se distingue par une politique de responsabilité sociale d’entreprise durable et volontariste. 

Elle est un employeur actif du Languedoc-Roussillon et recrute chaque année une cinquantaine de collaborateurs. 

Banque coopérative, ancrée sur son territoire, elle porte des valeurs de proximité, de responsabilité, de solidarité et consacre chaque année une part importante de ses bénéfices pour subventionner des projets locaux. 

Elle envisage l’avenir avec une seule priorité : être utile à chacun dans l’intérêt et pour le bien-être de tous. 

 

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